О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края


115.5 Кб
скачать

147 от 29.12.2014

Приложения



ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

29 декабря 2014 года село Преображенское № 147

О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», Уставом муниципального образования Преображенского сельсовета, в целях совершенствования работы по формированию, ведению и использованию муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского муниципального района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края для, управляющего делами администрации муниципального образования Преображенского сельсовета, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, находящихся в подведомственном подчинении администрации муниципального образования Преображенского сельсовета.
1.3. Перечень групп управленческих должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края от 26 сентября 2012 г. № 96 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования
Преображенского сельсовета В.В.Тимошенко

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Преображенского сельсовета
29 декабря 2014 г. № 147

Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее – муниципальное образование Преображенского сельсовета) для замещения должности управляющего делами администрации муниципального образования Преображенского сельсовета, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Преображенского сельсовета, муниципальных учреждений муниципального образования Преображенского сельсовета (далее соответственно – муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования Преображенского сельсовета и настоящим Положением.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:
а) повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее – администрация) и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Преображенского сельсовета, муниципальных учреждений муниципального образования Преображенского сельсовета (далее – муниципальные организации);
б) обеспечения администрации, муниципальные организации работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
в) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.
1.4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:
а) законности;
б) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;
в) добровольности участия в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров;
г) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
д) соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального резерва управленческих кадров;
е) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
ж) эффективности использования муниципального резерва управленческих кадров.
1.5. В муниципальном образовании Преображенского сельсовета формируются следующие виды муниципальных резервов управленческих кадров:
а) резерв управленческих кадров для замещения должностей заместителя главы муниципального образования Преображенского сельсовета, управляющего делами Администрации (далее - функциональный резерв);
б) резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Преображенского сельсовета, муниципальных учреждений муниципального образования Преображенского сельсовета (далее – ведомственный резерв).
Формирование, подготовка и использование функционального резерва, ведомственного резерва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением.
1.6. Функциональный резерв и ведомственный резерв образуют сводный муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее - сводный муниципальный резерв).
Кандидат, исключенный из функционального резерва или ведомственного резерва, считается исключенным из сводного муниципального резерва.

2. Формирование функционального (ведомственного) резерва

2.1. Формирование функционального (ведомственного) резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию функционального (ведомственного) резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения Администрации.
2.2. Формирование функционального (ведомственного) резерва осуществляется на управленческие должности, согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Функциональный (ведомственный) резерв состоит из групп управленческих должностей.
2.4. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
2.5. Включение претендента в функциональный (ведомственный) резерв, а также исключение его из функционального (ведомственного) резерва осуществляется на основании распоряжения администрации.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации специалистом администрации муниципального образования Преображенского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации аdminpreob. ru размещается информация о включении кандидатов в функциональный (ведомственный) резерв или об исключении их из функционального (ведомственного) резерва.
2.6. Срок нахождения кандидата в функциональном (ведомственном) резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в функциональный (ведомственный) резерв считается дата издания распоряжения администрации о его включении в функциональный (ведомственный) резерв.
2.7. Срок нахождения кандидата в функциональном (ведомственном) резерве продлевается распоряжением администрации на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в функциональном (ведомственном) резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета, утверждаемым постановлением администрации, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в функциональном (ведомственном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в функциональном (ведомственном) резерве.

3. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров

3.1. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляют заместитель главы администрации, управляющий делами администрации, руководители муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования Преображенского сельсовета.
3.2. Управляющий делами администрации:
а) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в функциональном (ведомственном) резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального (ведомственного) резерва;
подготовке кандидатов, включенных в функциональный (ведомственный) резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;
б) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Преображенского сельсовета, образуемой постановлением администрации (далее - комиссия);
в) формирует и ведет:
функциональный (ведомственный) резерв, организует работу с ним;
сводный муниципальный резерв;
3.4. Руководители муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования Преображенского сельсовета:
а) в пределах своей компетенции принимают участие в:
определении потребности в ведомственном резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования ведомственного резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования ведомственного резерва;
б) в пределах своей компетенции осуществляют:
организационное обеспечение проведения конкурса;
в) в пределах своей компетенции формируют и ведут:
ведомственный резерв, организуют работу с ним;
г) представляют в администрацию списки кандидатов, включенных в ведомственный резерв, согласно приложению к настоящему Положению, для ведения сводного муниципального резерва.
3.5. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.6. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом правовым актом администрации.

4. Порядок использования функционального (ведомственного) резерва и исключения из него кандидатов

4.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональный (ведомственный) резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:
а) личное собеседование;
б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
в) получение отзывов с места работы кандидата;
г) изучение материалов личного дела кандидата;
д) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
е) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.3. Исключение кандидата из функционального (ведомственного) резерва осуществляется по следующим основаниям:
а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в функциональном (ведомственном) резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
в) письменное заявление кандидата об исключении его из функционального (ведомственного) резерва;
г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
д) истечение срока нахождения в функциональном (ведомственном) резерве;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
ж) увольнение кандидата в период нахождения в функциональном (ведомственном) резерве с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности гражданской службы или муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
з) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
и) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
л) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального (ведомственного) резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом «ж» настоящего пункта, повторное включение его в функциональный (ведомственный) резерв не допускается.
4.5. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления, муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования Преображенского сельсовета или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный (ведомственный) резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

ПриложенияПриложения
Дата создания: 01-07-2016
Дата последнего изменения: 01-07-2016
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.